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【配転を巡るトラブル増加!】ホライズンメールマガジン▼第096号 2018/03/09

▼第096号 ホライズンメールマガジン

----------配転を巡るトラブル増加!

2018/03/09
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毎週金曜日発行

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■企業のための労働問題勉強会のお知らせ
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当事務所では、企業の経営者・人事労務ご担当者様を対象とした労働問題の勉強会を定期的に開催しております。企業が健全な経営を行っていくためには、労働トラブルを顕在化させず、未然に防止することが重要です。ぜひご参加いただき、お役立ていただければ非常に幸いです。

◆3月14日(水)17:00~ 『残業代に関する最新事情』
※満席となっておりましたが、希望者多数のため、会場を変更いたしました。若干名の追加が可能ですので、ぜひご参加ください。

◆5月16日(水)17:00~ 『解雇に関する最新事情』

詳細・お申込みはこちら
>>> https://www.door-kigyouhoumu.net/seminar/kigyo

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1.最新トピックオピニオン

2.今週のオススメ

3.近況報告

 

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1.最新トピックオピニオン

 妻の病気を理由に異動を拒否した職員に対する懲戒解雇処分が無効と判断されたとの報道がなされている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20180308-OYT1T50030.html

 

 日本の労働法規制の中で非常に特徴的だと言われているのは、解雇に対する規制が非常に厳しい一方で、配転に関しては使用者側に極端に広い裁量が認められているという点である。

 単身赴任になる転勤も含めて命じる権利が認められ、拒否した場合には懲戒処分の対象とすることも認められるのが基本であり、特別な事情がある場合に、配転命令が権利濫用として無効となる。

 

 ただ、今回のように家族の病気や介護などを理由とする場合、これまでも配転命令が無効として争われているケースは多く、今後も増加が見込まれる。

 人員配置の問題であるから、個別の同意を取っていくことは現実的ではないが、今後も情報の収集を踏まえ、相当な配慮は必要となるだろう。

 

 他方で、転勤の命令に対して、勤務地限定という主張をされるケースもあったりする。

 最近は勤務地を限定する形での雇用を行っているケースもかなり増えてきているが、その場合にはやはりその点を明確にしておく必要があるだろう。

 

 いずれにしても、配転を巡ってトラブルになってしまった場合、対応を誤ると訴訟などを含めたトラブルに発展する可能性もある。

 配転を命じた従業員から異議がでたような場合には、早めに専門家に相談すべきといえるだろう。


※ LEGAL NEWS TOPICS(毎週月曜更新)
>>> http://www.horizon-law.jp/news/legal-news-topics-vol-101/
前の週の法律関連ニュースにコメントをつけてご紹介しています!

 

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2. 今週のオススメ

 当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ!」を更新しています。


【ホライズンのオススメ! №102】 『宇和島』の鯛めし
 >>> http://www.horizon-law.jp/news/uwajima/

 今週は八幡弁護士オススメ、愛媛の郷土料理のお店『宇和島』の鯛めしです。鯛めしというと、焼き鯛の炊き込みご飯を想像しますが、こちらの鯛めしは全く違います。新橋駅から徒歩5分ほどですので、興味のある方はぜひ足を運んでみてはいかがでしょうか。

 

※ 最新の更新情報は当事務所のFacebookページでもお知らせしています。
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3. 近況報告

 タイトルが近況報告と言うことなので一応ご報告させていただきますが、本日誕生日を迎えました、弁護士の高井ですwまた1年精進したいと思いますのでぜひよろしくお付き合いくださいm(_ _)m

 さて、話は変わりますが、先日人生初のラジオ番組の公開収録に行ってきました。ニッポン放送で放送されている、吉田尚記のコミパラ!with 里崎智也 という番組。
 ドラゴン桜などの作者である三田紀房をゲストで招いてのトークショーだったのですが・・・東大も簡単だというドラゴン桜に対抗して、プロ野球選手にするのも簡単だという里崎さんが言い放つなど大盛り上がりの90分間でした。
 しかし90分収録して実際に放送されるのは10分というのも凄いですねw
 なかなか面白い経験でした!
 というわけで今週はこのあたりで。
 今後ともよろしくお願いします。

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