▼第288号　ホライズンメールマガジン

----------勤務成績不良での解雇

2022/02/04

１．最新トピックオピニオン

　営業職の従業員を成績不良を理由に解雇した事案で、解雇を無効とする判決が言い渡された。

　https://www.yomiuri.co.jp/national/20220201-OYT1T50167/

　今回はコロナの影響という点が報道では強調されているが、勤務成績不良を理由として解雇する場合、どうやって勤務成績が悪いかを立証するか、、をしっかりと検討した上で対応していく必要がある。

　例えば、今回の事案ではノルマが未達だったことを理由としているようであるが、このような場合には、さらにノルマの設定が妥当なのか、ノルマが達成できなかった原因はなにか、他の従業員のノルマの達成状況はどうか、などなどいろいろな要素を踏まえ、いかにこの人の勤務成績が不良かを立証することとなる。

　また、営業成績が最下位といった点を指摘するようなケースもあるが、相対評価での立証はなかなかハードルが高い印象もある。

　特に、営業職について、勤務成績不良を理由とするようなケースでは、営業成績が不良、といった要素だけで戦うのではなく、勤務態度などの要素も含めて全体として勤務成績不良につなげる必要があるケースが多い。

　主張を裏付ける証拠がどの程度あるか、といった観点も含め事前に検討が必要だろう。

　また、本件では会社の社長のコメントとして、「控訴はしない。金銭的に解決できるように対応したい。」とのコメントが出されているが、訴訟手続きの中で金銭解決が図れなかった事案で、判決後に金銭解決というのもなかなかハードルが高いように思える。

　解雇が無効となった場合には、解雇から判決確定までの賃金を支払う義務が生じることに加え、復職させる必要も生じるところであり、会社側の金銭的負担は相当重くなることが珍しくない。

　むしろ訴訟手続きの中で大幅譲歩をしてでも解決する判断をするべきケースだったように思える。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №296】「Ｃｏｄａ　コーダ　あいのうた」
　>>>　https://www.horizon-law.jp/news/coda/

　ゆっくり映画を観る週末、いかがでしょうか。

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３. 近況報告

　今日は日弁連の会長選挙の投票日、ということで、なにやら弁護士会館周辺がざわざわした雰囲気が漂っている気がしますが皆様いかがお過ごしでしょうか？弁護士の高井です。

　どこの世界でも政治が好きな人はいるようなので、選挙というと盛り上がるようです。ただ、弁護士会の会長などというと、ドラマなどでだいたい悪役側の人が依頼している印象だったりしますが、なりたい人がいっぱいいるんだなぁという印象です。

　今日は事務所に投票しましたかーといった電話がちょくちょくかかってくるようで、ちょっとした業務妨害です。

　さて、話は変わりますが、ご案内しているオンライン勉強会、いよいよ来週９日開催です。おかげさまで５０人以上の方にお申し込みいただいております。

　２月９日（水）開催！
　新春オンライン勉強会「過労死ライン見直しに伴う実務対応」（無料）
　詳細はこちら　

　https://www.door-kigyouhoumu.net/seminar/online_20220209

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

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