【五月病に負けるな！？】ホライズンメールマガジン▼第152号 2019/05/10

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【五月病に負けるな！？】ホライズンメールマガジン▼第152号 2019/05/10

▼第152号ホライズンメールマガジン

----------五月病に負けるな！？

2019/05/10
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毎週金曜日発行

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1.最新トピックオピニオン

2.今週のオススメ

3.Horizon労働問題フォーラムのお知らせ

4.近況報告

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１．最新トピックオピニオン

　ゴールデンウィークが終わった。今年は史上最長の10連休ということで、いろいろ話題になった。

　さて、このくらいの時期になると報道などでも多くなるのが、連休明けに行方不明になる社員、といったネタである。風物詩とでも言えるくらい毎年定番のネタになっており、今年も無事？発見することができた。
　https://nikkan-spa.jp/1567123

　以前は5月病といった言葉が使われたりもしたが、最近では5月まで待たないケースなども増えてしまっているようで、なかなか会社側としては難しい問題を抱えている。

　もちろん退職しないで一生懸命働いてくれる社員が一番良いのはもちろんであるが、きちんと退職の手続をした上で退職してくれる社員はまぁ仕方ない。

　法律的にもっともやっかいなのが、従業員が本当に音信不通になってしまうケースへの対応である。

　携帯に連絡をしたりメールをしても返事はなく、仕方なく自宅まで行ってみてもいるのかいないのかはっきりしない。こんな状態になってしまった場合にどう対応したらよいだろう？
会社からしてみれば、いつまでも連絡がつかないのであれば退職の手続をしなければならない。年金や健康保険といった問題もあるし、そもそも新しい人員を補充しなければならないだろう。

　ただ、本人が退職届を出してくれない場合、退職扱いにするためには「解雇」をする必要がでてくる。

　このように聞くと、就業規則などでは懲戒解雇の事由として「14日間無断欠勤をしたこと」といった記載があるので、これで解雇すればいい！と思われるかもしれない。

　ただ、ここで問題なのは、どうやって、「解雇する」という通知を本人に通知するか、という問題である。つまり、解雇するためにはあくまでも会社が本人に対して、解雇する、という意思表示をして、本人が受領する必要がある。

　つまり行方不明の本人に対してどうやって通知するか？という問題があるのである。

　実際にはこれはなかなかやっかいな問題で、届け出られている自宅に送ったことでよしとしてしまうケースもあれば、保証人への連絡などを試みてしばらく様子を見るケースもある。

　もちろんどこまで厳密に対応するか、ということにはなるし、ほとんどのケースではなんとなくでも問題にならない可能性は高い。ただ、実際に、行方不明になった従業員がいて放置していたら半年後にひょっこり現れて働こうとした、なんて例もあったと聞く。もともと突然行方不明になってしまうようなケースなので、戻ってくる可能性もないとはいえない。きちんと対応をしておかねければならないところである。

　なお、このようなケースに備えて、念のため、就業規則の中に、所在不明が一定期間に及んだ場合は当然に退職する、といった条項を入れておくことが好ましい。当然退職という扱いであれば解雇を通知する、といった問題は生じないためである。