企業の皆様の運営上の様々な法律問題について弁護士がサポートいたします。顧問弁護士をお探しなら、ホライズンパートナーズ法律事務所まで
契約書・労務問題・債権回収等の中小企業の法律相談はこちら 東京の弁護士による企業法律相談
東京都港区西新橋1-6-13 柏屋ビル9階 ホライズンパートナーズ法律事務所
アクセス | 新橋駅 徒歩8分 虎ノ門駅 徒歩3分 内幸町関 徒歩3分 霞ヶ関駅 徒歩4分 虎ノ門ﾋﾙｽﾞ駅 徒歩7分 |
|---|
受付時間 | 平日 9:30～20:00 |
|---|
【新型肺炎の疑いがある場合の企業対応】ホライズンメールマガジン▼号外 2020/02/19
▼号外 ホライズンメールマガジン
----------新型肺炎の疑いがある場合の企業対応
2020/02/19
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毎週金曜日発行
■■■ＩＮＤＥＸ──────────────────────────────
1.最新トピックオピニオン
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
新型肺炎の感染が拡大しています。
これに関連して厚労省から受診の目安や企業の対応について指針が示されています。
相談・受診の目安
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/000596905.pdf
会社向けＱ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
企業として対応に最も苦慮するところは、発熱などの症状があるけれども診断がついていない場合にどう対応するか、という点だと思われます。
自発的に休む方については通常の病気での欠勤と同じ対応で問題ありません。
これに対して、出勤をしようとする方に対して会社側から強制的に休暇の取得を命じる場合には、基本的には賃金を支払う必要があります。
どうしていくかは労使間で協議をして決めていくべきところですが、これだけ大きく感染が広がっている中で、体調が悪い人が出勤するとなると、他の従業員の方からの反発なども予想されます。
会社として方針を明確にしていくことは必要でしょう。
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
ご友人などへの転送はご自由にどうぞ！
ただし著作権は当事務所に帰属しますのでその点はご注意を！
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
バックナンバーはこちら
http://www.door-kigyouhoumu.net/mailmagazine
───────────────────────────────────
■ 発行元：ホライズンパートナーズ法律事務所
【事務所公式】
http://www.horizon-law.jp/
【Facebook】
https://www.facebook.com/HorizonLawOffice/
【スタートライン人事労務】
http://www.roumu-startline.net/
【企業法務の扉】
http://www.door-kigyouhoumu.net/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ホライズンのメールマガジン（無料）
ホライズンパートナーズ法律事務所では週１回、メールマガジンを発行しています。当サイトの企業法務TOPICS更新情報のほか、企業法務等に関する近時のニュースや最新判例を弁護士の視点で解説します。ぜひご登録ください。
