１．最新トピックオピニオン

　パワハラを理由に退職を余儀なくされたとして、会社に対して慰謝料請求を求めていた事案で、東京高裁は一審が認容した慰謝料額をほぼ倍増させる判決を言い渡した。

　http://www.asahi.com/articles/ASKBL5KKSKBLUTIL035.html

　今回のケースでは、４人が原告となっており、直接パワハラを受けていたわけではないが、パワハラ被害を見聞きしていた人についても「間接的に退職を余儀なくされた」と認定しているようである。

　判決書き自体を見ているわけではないのでなんともいえないところではあるが、個人的な印象としてはこれで高額の慰謝料を認容するとなると、さすがに範囲を拡大しすぎでは？という印象がある。

　この判決の理屈からすると、職場内でパワハラがあった場合、直接被害にあっていたわけではない人が、パワハラをするような職場にはいたくない、と考えて退職した場合でも相当額の慰謝料請求が認められかねない。

　もちろん、パワハラ自体が許されないことはいうまでもないし、事案として年齢差別・性差別的なニュアンスがかなり強い案件という特殊性があることはうかがわれるが、間接的な被害の認定を拡げる方向での判決には危険を覚える。

　このような裁判例が出たことを含め、やはり会社としてはパワハラを防ぐための施策をとっていくことが重要だろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №083】 uka（ウカ）
　>>> http://www.horizon-law.jp/news/uka/

　今週は、ホライズン美容部荒井弁護士のオススメ、uka（ウカ）です。オーガニックのネイルオイル、マニキュア、シャンプートリートメントなど様々なケア商品を取り扱っているショップです。オンラインショップでも購入できるようですので、気になる方は一度試してみてはいかがでしょうか。

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３. 近況報告

　いったいこの寒さはなんなんでしょう！？といいたい今日この頃です。

　先週の報告でも書いたアディーレの件、混乱は全くおさまる気配がないようです。貪欲な事務所は、アディーレ 業務停止 といったキーワードで広告をだしたりもしているようですし、なかなか激しいなぁと思えてなりません。

　とりあえず我々もそんなことにならないように気をつけたいと思います。（高井）

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