▼第501号　ホライズンメールマガジン

----------産休

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

１．最新トピックオピニオン

　京都府八幡市の女性市長が今年の夏から産休を取得すると表明した。

https://www.asahi.com/articles/ASV5N4D0TV5NOXIE014M.html

全国で初とのことで話題にもなっていて、SNSなどでもいろいろな意見が出ているところである。市長というポジションは一従業員としてのポジションとはその責任なども含めて異なっているので、取得はおかしい！とか、無責任だ！とかいう否定的な意見もある一方で、ネット上の意見としてはどちらかというと肯定的な意見の方が多いように思われる。

このことからしても、育休・産休の取得に対する意識はここ数年でも確実に変わっている印象で、やはり会社として男性の育休取得なども含めてより制度を考えていくことが求められるところだろう。

ちなみに、個人的には市長の産休取得についてはしっかり議論して制度として取り決めをしていく必要があると感じている。報酬はどうするのか、とか、権限の分掌など、ある程度ルールをハッキリ定めていかないと責任の所在が不明確になる危険性があると思われるので、今後、こういった議論が進められていくことを期待したいところである。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ No.509】『あんみつ みはし』

>>>>https://www.horizon-law.jp/news/mihashi/

　今回は荒井弁護士が、上野の老舗あんみつ店をご紹介。昭和23年創業、「あんみつといえば」と多くの人々に愛されている名店ですね。安定の看板メニューをはじめ、季節ごとに楽しめる限定メニューなども紹介しておりますので、ぜひチェックしてみてください！

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

３. 近況報告

　東京は急にまた寒くなりました。皆様いかがお過ごしでしょうか？

　弁護士の高井です。

　ニュースなどでも取り上げられていますが、昨日、5月21日から民事裁判の制度が変わりました。デジタル化ということで、これまでの紙ベースでのやりとりから、電子データでのやりとりに切り替わったのです。裁判所では紙ベースのファイルなども作成しないことになるそうです。

今まで書面などFAXでやりとりしていた事から考えると大変革です。MS-DOS使ってた人が突然Windows11に切り替わったような感じでしょうか。

個人的には電子化は全然いいのですが、証拠が多い裁判などだとどうしても紙ベースのほうがやりやすいところはあります。労働事件も残業代請求などは労働時間に関して結構細かい証拠が多くなったりしますし。

それを全部PDFだけで対応というのはなかなかハードルが高いように思われます。

　というわけで今週はこのあたりで。

　今後ともよろしくお願いいたします。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
ご友人などへの転送はご自由にどうぞ！
ただし著作権は当事務所に帰属しますのでその点はご注意を！
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

バックナンバーはこちら
http://www.door-kigyouhoumu.net/mailmagazine

───────────────────────────────────

■ 発行元：ホライズンパートナーズ法律事務所

【事務所公式】
https://www.horizon-law.jp/
【企業法務の扉】
http://www.door-kigyouhoumu.net/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━