▼第453号　ホライズンメールマガジン

----------面接内容漏洩！？

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１．最新トピックオピニオン

　雇用をめぐってもいろいろなサービスが登場しているが、最近は面接やOB・OG訪問のときの会話を録音したものをシェアするサービスなんてものもあるらしい。

https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2506/04/news112.html

SNSなどでもいろいろな意見が出されているようであるが、運営会社は弁護士に意見を求めて適法であることを確認しているといったアピールをしているようである。

ただ、感覚的にはかなり危ういように思われる。

そもそも弁護士にどう問い合わせたのか、という疑問がある。

例えば面接を録音することが違法になるか、という観点での問合せだとすると、一般的には直ちに違法という評価を受ける可能性は低いことは確かだろう。典型的にはパワハラや退職強要の証拠確保などのために同意を得ずに録音するといったケースである。

ただ、これはあくまでも録音したものを公に公開するとなると少し議論は変わってくる。内容によってはプライバシーや営業秘密の漏洩といった問題になる可能性はありうる。

また、会社からの損害賠償といった形では認められないとしても、例えば面接を録音して公開していたことを理由として内定取消を受けたような場合に内定取消が違法となるかは微妙な判断になるように思われる。

そういう意味で、感覚的にはかなり危ういサービスのように思われるところなので、就職活動を行っている人が使用することはあまりオススメできない。

また、会社側も、面接等が録音される可能性があることをふまえ、録音の禁止を周知することの徹底などの対応は必要だろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ No.461】『CIBI TOKYO』

>>>https://www.horizon-law.jp/news/cibitokyo/

今回は福本弁護士が、千駄木駅近くで美味しいモーニングが楽しめる素敵なコンセプトストアをご紹介。朝も昼も慌ただしく過ぎていく平日..休日は心地よい空間でゆっくりと気分転換してみてはいかかでしょうか？

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３. 近況報告

　東京では今週は冬から夏に一気に気候が変わった感じでしたが皆様いかがお過ごしでしょうか？

　弁護士の高井です。

　いよいよ暑くなってきた！ということで、今年も半袖シャツの時期がやって参りました。ただ、例年この時期はちょっとした悩みがありまして。

シャツのアイロン掛け問題です。

長袖Yシャツは毎回クリーニングに出しているので特に問題ないのですが、夏場はポロシャツ的なものを着ることも多く、さすがに毎回クリーニングはなぁと思う一方で、アイロン掛けも面倒だしなぁということでうなっていました。

で、いろいろ調べた結果、衣類スチーマーを導入してみました。なんかいろいろクチコミとかを見ると、しっかりしわがとれました！という意見がある一方で、やっぱりアイロンでないとダメです！といった意見もあって不安だったのですが、実際使ってみるとちゃんとしわは取れました！

どうも使い方にちょっとしたコツがあるみたいです。そのとおりやれば確かに大丈夫だったのでこれで一安心！

この夏は見た目もしっかり過ごしたいと思います。

　というわけで今週はこのあたりで。

　今後ともよろしくお願いします。

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