▼第430号　ホライズンメールマガジン

----------再雇用と雇用条件

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１．最新トピックオピニオン

　三菱UFJ銀行が、定年後に再雇用する従業員について、雇用条件を定年前と同程度とする。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20241212-OYT1T50136/

勤務日数について週5日出勤を可能とし、給与も定年前と同水準にする方向だという。

　65歳までの再雇用にあたっては、総人件費抑制という観点から給与水準が引き下げられることが多い。

　今回のケースは、人手不足や、いわゆるバブル世代と氷河期世代の社員の構成比の差などを踏まえ、人員確保という意味が大きいようである。

　その上で、定年前と同じ仕事をしている場合には、同一労働同一賃金の観点から問題とされることも増えているので、同水準の賃金が得られるシステムに変更ということだろう。

　今後、人手不足については解消が期待しにくい中で、高齢者の活用が求められるケースは増えていくことが想定される。

　役職との兼ね合いなど、バランスを踏まえて制度設計を行っていくことが求められるところだろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ No.437】『映画「アングリースクワッド　公務員と７人の詐欺師」』

>>>https://www.horizon-law.jp/news/osusume-movie/

今回は荒井弁護士が、『カメラを止めるな』の上田慎一郎監督の新作をご紹介。税務署の公務員と詐欺師軍団がタッグを組み、壮大な税金徴収ミッションに挑むという間違いなく面白いストーリー。ハラハラしながらあっという間の120分、ぜひ劇場でお楽しみください！

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３. 近況報告

　昨日、一昨日と本当に風が冷たく、自転車をこぎながらこころが折れそうになっていた弁護士の高井です。

　皆様いかがお過ごしでしょうか？

　で、自転車と言えば11月から罰則など厳しくなっていますが、ニュースを見ていたら都内で酒気帯び運転で初の逮捕者がでたなんてニュースを発見しました。

https://www.asahi.com/articles/ASSDC2H7DSDCUTIL00SM.html

そもそもなぜ発覚したのか？と疑問があったのですが、止まってる車にぶつかったみたいですね。で、逃げようとしたと。そりゃー、発覚します。

いや、しかし忘年会シーズンですから自転車やら電動キックボードなども酒気帯び運転トラブル増えそうです。

そのうち一斉検問なんて事態にならないか戦々恐々としています。いや、寒い中、検問で延々と待たされたら酔っ払いじゃなくても暴れる人出てくるんじゃないかと想像するだけで恐ろしいところです。

　というわけで今週はこのあたりで。

　今後ともよろしくお願いいたします。

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