▼第379号　ホライズンメールマガジン

----------ルールの明確化

2023/12/08

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１．最新トピックオピニオン

　校則がないということをアピールしていた高校に入学してみたら、頭髪や服装について厳しい指導を受けたのは不当だとして、高校生2名が東京弁護士会に人権救済の申立を行った。

　https://www.nikkansports.com/general/news/202312040001211.html

　高校生に対する頭髪や服装の指導を巡っては問題とされているケースが増えているところである。

　その中で、今回の事例のポイントはそもそも「校則がない」という点。

　ルールが明示されていない中で、そもそもどこまでの指導が許容されるのかという問題の他、例えば教師によって言うことが違うといった恣意的な運用がされていたりしないか、など、問題は大きいように思われる。

　さて、翻って企業で考えてみると、雇用契約上のルールを定めるものは就業規則となる。ともすると就業規則をあまり重視しない経営者の方も多いように見受けられるが、労基法を始めとする各種法令で労働者保護が図られている中で、会社の権利を明確にするという観点からしても非常に重要なものである。

　いろいろな価値観を持つ人が増えている中で、勤務中のルールなど、これまでであれば当たり前だろうと思われていたことが通じなくなっている部分もある。

　例えば勤務時間中の飲酒禁止、社内での無断での録音・録画の禁止といった規律的な部分の他、従業員手荷物検査を会社が行うためには就業規則に根拠規定が必要となるなど、会社経営上のルールを定めていくことの重要性はますます高くなっている。

　法改正によって、新たな内容を盛り込む必要も増えてきているところであり、定期的な見直しの重要性はますます高くなっているといえるだろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №386】ビールサーバー
　>>> https://www.horizon-law.jp/news/mononics/

　今回は田島弁護士のオススメ、家庭用ビールサーバーです。缶ビールで簡単にお店のようなクリーミーな泡のビールが楽しめます。ビール好きの方はぜひどうぞ！

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３. 近況報告

　12月になって東京もまた寒さが増してきましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？弁護士の高井です。

　私はといいますと、北風が吹きすさぶ中、相も変わらず自転車での通勤を継続中。暑い日も寒い日も、よくやるなぁと自分でも呆れるところです。

　で、最近ちょっと思うところがありまして、実は、東京地裁の隣に、弁護士会館というものがあって、そこに自転車用の駐輪場が設けられています。

　基本的には弁護士や弁護士事務所のスタッフなどが利用するわけですが、1ヶ月くらい前はなんと駐輪場からあふれんばかりの自転車が。

　下手したら通路にはみ出すようになっていて、いつも利用している身からすると、こんなことやってて苦情が殺到して、規制されたりしたらどうしてくれるんだ！とめっちゃ怒ってたのですが・・・最近は止まっている自転車がめっきり減りました。

　やっぱり気候が良いときだけなんだなぁとしみじみ思った今日この頃です。

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いいたします。

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