▼第329号　ホライズンメールマガジン

----------雇用条件は？

2022/12/02

１．最新トピックオピニオン

　求人サイトに掲載されていた条件よりも月給が10万円以上少なかったとして、掲載されていた賃金と実際の支給額の差額分が請求された労働審判で、支払いを命じる審判が言い渡された。

　https://mainichi.jp/articles/20221128/k00/00m/040/179000c

　報道からではなかなか経過は理解しにくいが、どうも次のような経過のようである。

　求人募集の段階で35万円～50万円（残業代含む）との記載があり、面談でも同様の説明を受けた。

　その後渡された雇用契約書には基本給が16万円～25万円との記載があったが、口頭で月給は35万円と確認できたので署名した。

　ただ試用期間中は25万円だった月給が、本採用後は17万円に減額され、説明もないので退職した。

　どうにも不可解な経過である。

　労働審判の判断としても、約200万円の請求に対して約90万円の支払いを命じた根拠もはっきりしないが、解決のためにある程度間を取った審判が言い渡された可能性もある。

　仮に訴訟に移行した場合に同様の判断が維持されるかは不透明でありなんともいえないが、人手不足の折、求人広告と実際の雇用条件の違いがトラブルになっているケースは少なくない。

　リスク管理は重要になってくるだろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №337】香川高松ご当地グルメ「骨付き鳥」
　>>> https://www.horizon-law.jp/news/honetukidori/

　今回は荒井弁護士のオススメ！香川高松ご当地グルメ「骨付き鳥」です。地元（香川）で有名な「一鶴」さんで堪能された様子をご紹介。いい香りがしてきそうです。まんまと食べたくなりました！！

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３. 近況報告

　今日は起きてすぐに日本代表がスペインに勝ったという壮大なネタバレの被害にあってご立腹気味な弁護士の高井です。

　皆様いかがお過ごしでしょうか？

　いや、冗談ですよ！

　そんなこと言ったらここで書いたのもネタバレだって怒られかねないですし。

　本当はですね、一応早起きしてみようかと思って、アラームセットしてたんです。3時50分に。

　でも、昨日もバタバタしていて結局寝たのは1時くらい。まぁそれでも確実に最近は朝早く目も覚めるようになってきてますから、アラームで一応目が覚めました。

　でも眠い・・・いろいろ頭の中を駆け巡りつつ、うーん、一応みる？いや、でもどうせ負けるでしょ？うーん、起き上がるのあれだからスマホでABEMAの配信で見る？うーん・・・なんてやってるうちに案の定再び寝落ちしてました。

　で、朝起きてスマホ見たら画面開く前にニュースが届いててネタバレですよ。困ったもんです。

　まぁでもなんか試合展開からすると、仮に見始めてても最初にゴール決められた時点で再び寝てた可能性高いのでそれよりは潔かった気がします。

　というわけで今回はこのあたりで。

　今後ともよろしくお願いします。

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