▼第304号　ホライズンメールマガジン

----------脱ワンオペ！？

2022/06/03

１．最新トピックオピニオン

　牛丼チェーンのすき家が、朝の時間帯の勤務を複数人体制にするとの報道がなされている。朝の時間帯に一人で勤務していた従業員の方が亡くなった件を受けての対応だという。

　https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC01CAN0R00C22A6000000/

　https://www.chunichi.co.jp/article/481355

　勤務時間中に倒れ、一人で勤務していたことから発見が遅れてしまったという不幸な出来事であり、ご遺族の無念な思いも当然だろう。

　法的には複数人で勤務態勢を取る義務があるとは言いにくいところであり、安全配慮義務違反など会社の責任が認められる可能性は低いように思われる。

　ただ、働くことに対する意識が変化してきている中で、働く環境が安心できるものでないとなると、人手の確保は益々ハードルが高くなることが予想される。

　企業イメージという観点からもワンオペ解消は望ましい方向性だろう。

　もっとも、逆に複数人体制での勤務とすることで、人手確保のために勤務過多となるとすればそれもそれで本末転倒である。

　24時間営業という営業体制も含め、あり方を考えるべき問題だろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №312】国技館やきとり
　>>> https://www.horizon-law.jp/news/kokugikan-yakitori/

　今回は荒井弁護士のオススメ、高タンパクかつ冷めても美味しい「国技館やきとり」です。東京駅の駅弁売場で購入できるそうです。筋肉をつけたい方もそうでない方も、旅のお供にいかがでしょうか。

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３. 近況報告

　早くも6月ですね。皆様いかがお過ごしでしょうか？弁護士の高井です。

　先日、話題のシン・ウルトラマンを見に行ってきました。

　行く前から、ウルトラマンなのにカラータイマーないってなんだよ！？とか思ったりもしましたし、えー、あれでないの！？とか思ったりもしましたが、なかなか面白かったです。

　あんまりウルトラマン見たことない、と言う人でも普通に楽しめるのではないかと思いますのでよかったらぜひ。

　まぁ一緒に行く友達がチケット取ってからコロナになってしまいあわてて他の友達に声かけたりとかいろいろトラブルもあったのですけどね。

　なんだかんだいって感染者まだ多いですし、引き続き気をつけたいところです。

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

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