▼第290号　ホライズンメールマガジン

----------職場内モラハラ

2022/02/18

１．最新トピックオピニオン

　同僚に対して舌打ちをしたり、挨拶を無視するなどしていた小学校教諭に対して戒告の懲戒処分が下された。

　https://www.yomiuri.co.jp/national/20220215-OYT1T50168/

　記事によると、約4年間にわたってあいさつを無視、舌打ちの他、机に乱暴に物を置く、扉を強く閉める、大声を出したり物に当たったりする、という行為が繰り返されていたようである。

　このような行為が繰り返された場合に職場内の環境が悪化することは間違いない。周囲が腫れ物に触るような対応を余儀なくされることも好ましくないし、対立が大きくなることも好ましくない。

　ただ、このような被害の訴えがあった場合に、対応に苦慮するケースも少なくない。

　事実関係を確認した場合に、言い分が食い違ったような場合には特にやっかいである。

　無視や舌打ちなどしていない、言いがかりである、等と主張された場合に、どちらの言い分が正しいのか、を雇用主として判断をしていくことが求められる。

　また、被害の訴えを正当と認め、処分を下していくとすれば、処分の前提となる事実を立証できるか、また、どのようにして立証するか、も予め意識しておく必要がある。

　ただ、無視しているとか、舌打ち、といったものを直接録音や録画といった形で証拠化することはハードルが高い。

　ケースによっては、他の従業員が皆同様の被害を訴えている、といった形でトラブルになって職場内での対立が激しくなったり、一対一で言い分が食い違って判断できないようなこともあり得る。

　暴力行為などのトラブルと比べればさほど大きな問題ではない、とい感じられるかもしれないが、ある程度の時間をかけて対応が必要になる場合も想定されるところであり、問題が把握された時点で、どう対応していくか、早めに専門家に相談することが適切となるケースも多い印象である。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №298】スガキヤみそ煮込うどん
　>>> https://www.horizon-law.jp/news/sugakiya-udon/

　寒い日が続いていますので、体が温まりそうですね。

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３. 近況報告

だいぶ花粉が飛び始めたようで、苦しい季節で憂鬱な弁護士の高井です。皆様いかがお過ごしでしょうか？

　さて、先日、無事治療が終了いたしましたのでご報告いたします。

　といってもご心配をおかけするかと思って特になにもお伝えしていなかったのですが、実は去年の11月の終わり頃に交通事故にあってしまいまして、治療を行っていました。

　幸い軽い骨折程度だったのでそこまで業務にも支障はなく、定期的な通院とリハビリを続けまして、先日一応治療は終了しました。

　こちらが横断歩道をわたっていたら曲がっていた車が突っ込んできた形で、完全にもらい事故なのでどうしようもなかたのですが、なんとか大ごとにならずにほっとしております。

　まぁでもちょっと思ったんですが、事故の対応に来てくれた警察官の方や保険会社の担当者の方など、最初はすごい丁寧に説明してくれてるのに、弁護士だとわかったとたん、おわかりですよね？みたいな雰囲気になったなぁと思うのは被害妄想でしょうか。皆さん丁寧にご対応いただきましたが。

　そうそう、去年書いたMRIが怖かった、というのはまさにこれのせいだったわけです。個人的にはMRIが怖かっただけでも慰謝料増やして欲しいんですけどさすがに無理筋なのでやめときました。

　こんな感じで引き続き元気にやっておりますのでご安心ください。
 

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

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