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▼第026号 ホライズンメールマガジン
----------週休3日制で労働時間短縮!?
2016/09/30
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毎週金曜日発行
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1.最新トピックオピニオン
2.今週の更新情報
3.近況報告
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1.最新トピックオピニオン
Yahoo!が週休3日制への移行を検討していると報道された。
http://digital.asahi.com/articles/ASJ9W51J8J9WULFA011.html
人工知能を活用して効率を上げ、労働時間短縮を図るという方針とのこと。長時間労働が問題となっている昨今では非常に興味深いニュースである。
人工知能などの活用でこれから業務効率は大きく改善されることが予想される中で、非常に思い切った方針だと思う。
他方でやはり気になるのは労働時間規制との関係。
現行法では、週休3日にしたとしても、出勤日に1日8時間を超えて働けば時間外の割増賃金を払う必要がある。割り切って、それでいいのだ!という考え方もあるだろうが、本当にそれでいいのかは議論すべきだろう。所定労働時間自体が短いので、 時間単価も高くなるし…と細かいことを考えてしまったりする。
もっとも、これを解決するとなると、フレックスタイム制か変形労働時間制を導入し、1日8時間以上働いても時間外手当が発生しないようにする必要があるが、週の所定労働時間は増えることになって、仮に週32時間で仕事が終わっても帰れないことになり、本末転倒になりかねない。
また、仮に週休3日にしたとして、例えば持ち帰り残業が増えるのでは?といった懸念もあるし、休みの日にも電話やメールなどの業務対応を余儀なくされるとすれば、それは労働時間では?という疑問が残る。
いずれにしても今回のアグレッシブな改革と、現状の法規制の間にはなかなか難しい隔たりがあるように思えてならない。やはりもう少し法律の規制も柔軟さが欲しいところである。
※ LEGAL NEWS TOPICS(毎週月曜更新)
>>> https://note.mu/horizonlaw/n/n3f784b4f2d56
前の週の法律関連ニュースにコメントをつけてご紹介しています!
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2. 今週の更新情報
当事務所が運営しているウェブサイトの更新情報です。
【1】人事労務(毎週火曜更新)
『雇用契約書を作らないと違法?』
>>> http://www.roumu-startline.net/topics/031
雇用契約書がない会社は意外と多いです。採用後に労働者とトラブルになった際に契約書がないことが問題にされたりしますが、法律上、作成義務があるかというと・・・
【2】ホライズンのオススメ!(毎週水曜日更新)
『USJのジェットコースターはなぜ後ろ向きに走ったのか?』
>>> https://note.mu/horizonlaw/n/nb3c197e6043c
今回オススメするのはUSJのCMO(チーフ・マーケティング・マネージャー)、森岡毅さんの本です。
【3】企業法務(毎週木曜更新)
『株主に利益供与をして総会で賛成してもらう?』
>>> http://www.door-kigyouhoumu.net/topics/031
今回は株主に対する利益供与の問題です。株主から暗に利益供与を求めるような言動があった場合に対応に困ることもあるかと思いますが、どう対応すべきか解説しています。
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3. 近況報告
いよいよ9月も終わりになり、東京は急に秋めいて参りましたが皆様いかがお過ごしでしょうか?弁護士の高井です。
今週のオススメではUSJの森岡さんの本をご紹介させていただきましたが、せっかくなのでちょっとUSJの感想でも。
なんというか、実はテーマパークに行ったの自体、20年以上ぶりという非常にレアな経験をさせてもらいました。で、せっかくなので!ということでブルジョアぶりを発揮してエクスプレスパスなるものを購入してみました。いやー、フライングダイナソーとかハリーポッターとか普通に2時間とか3時間待ちって・・・すみません、無理です。
まぁ、資本主義の権化が!などと叩かれると森岡さんも講演で言ってたりしますが、でもたとえば半日しか行けない人がパークを堪能する方法があるのかないのか(もちろんそのためにお金はかかるけれども)、という意味では絶対あった方が良いと思うんですが、どうでしょう。
で、アトラクションの感想ですが、ハリーポッターは映画も見たことがないので、へ?という感じでしたが、なかなか面白かったのがフライングダイナソーです。この体制・・・どっかで・・・あ!と思ったのがタケコプター!恐竜ではなくタケコプターで全力で飛んでるイメージでした。
というわけで、実は結構絶叫系大好きなんです!というカミングアウトをしてみたところで今週はこのあたりで。
今後ともよろしくお願いいたします。
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