１．最新トピックオピニオン

　取締役の地位にあった人物について、労災認定が認められた。

　https://www.bengo4.com/c_5/n_12989/

　本来労災制度の対象外である取締役について、実態を踏まえて労働者であると認定された点に特徴がある。

　実際、労働法の規制が厳しいことを踏まえ、取締役にすれば残業代を払わなくていいなら取締役にしておきたいのだが大丈夫か？といった相談を受けるケースがある。

　また、辞めてもらいたいが解雇するとなると争われて面倒なので、いったん取締役にしてから任期満了で再任せずに退任させたいと思うがどうか？といった相談もあったりする。

　ただ、いずれにしても取締役としての実態がなく、実質的に従業員に他ならないようなケースでは、労働法の規制を潜脱するものとして、争われるケースは珍しくない。

　特に、元々従業員だった人物を役員に昇格させたようなケースではなおさらである。

　今回の報道のケースでも問題となっているが、最終的に労働者であることを前提に、安全配慮義務違反での損害賠償が請求されており、その中では、残業代なども労基法の規制に則った形で損害に含まれている。

　役員にしておけばどうにでもなる、といった安易な発想は非常に危険である。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №258】カップヌードルPRO

　>>> http://www.horizon-law.jp/news/cupnoodle-pro/

　今回は田島弁護士による「カップヌードルPRO」の実食レポです。従来より高たんぱく＆低糖質なカップヌードル。ハイプロテイン謎肉・・・気になります。

※ 最新の更新情報は当事務所のＦａｃｅｂｏｏｋページでもお知らせしています。
ぜひ「いいね！」をお願いします。
　>>> https://www.facebook.com/HorizonLawOffice/

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

３. 近況報告

　弁護士の高井です。
　緊急事態宣言中のゴールデンウィーク、皆様いかがお過ごしでしょうか？

　自分はといいますと、昔は連休前となるとレンタルビデオショップで何本も並んだ話題作がことごとく貸し出し中になっていたなぁとふとしたきっかけに思い出してしみじみしていました。何話もあるドラマを借りようとすると良いところの1本だけ貸し出し中でめちゃくちゃ悔しい思いをしたのも懐かしいですね。

　いつでも好きな動画が見られるというのは本当に便利になったものです。

　さて、全く話は変わりますが、私どもの事務所も、今の場所に移転し、早くも1年が経ちました。

　なかなかコロナも落ち着かない中で、先行き不透明なところではありますが、出来る限り皆様のお役に立てるよう、所内一丸となって進んで参りますので、引き続きお付き合いの程よろしくお願いいたします。

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
ご友人などへの転送はご自由にどうぞ！
ただし著作権は当事務所に帰属しますのでその点はご注意を！
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

バックナンバーはこちら
http://www.door-kigyouhoumu.net/mailmagazine

───────────────────────────────────

■ 発行元：ホライズンパートナーズ法律事務所

【事務所公式】
http://www.horizon-law.jp/
【Facebook】
https://www.facebook.com/HorizonLawOffice/
【スタートライン人事労務】
http://www.roumu-startline.net/
【企業法務の扉】
http://www.door-kigyouhoumu.net/

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━