１．最新トピックオピニオン

　ネットのニュースを見ていたら、推しが卒業する場合に有給を付与するという規定を作った企業が話題になっていた。

　https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/2103/14/news021.html

　推しという言葉自体が馴染みがない方も多いような気がするが、「一推しのメンバー」を略しているそうな。

　で、この会社では推しが卒業することが発表されたら10日間、結婚することが発表されても10日間の有給の慶弔休暇が付与されることになっているという。

　従業員が多数いる会社だとすると、従業員の間に不公平感が生じてしまってトラブルが起こる心配がある。ただ、価値観が多様化する中で、会社全体でこの価値観が共有されているのであれば、働きやすい会社としての意味合いは大きいようにも思われる。

　また、この会社が経営体制として素晴らしいと思うのは、こういったルールもきちんと就業規則に盛り込んで、規定として明確化している点。ともすると一部の従業員には認めても他の従業員には認めないなど、社長が恣意的な運用をしてトラブルになりかねないような内容でもあるので、ルールを明確化する意識があることはやはり会社を経営していく上で非常に重要である。

　いずれにせよ、今後も人手不足が続いていくことが予想される中で、会社として働きやすい環境をどう考えるか、は非常に重要になってくるだろう。

　一つのあり方として参考になるように思えるニュースである。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №252】りんご
　>>> http://www.horizon-law.jp/news/apple/

　今回は荒井弁護士のオススメ『りんご』です。「１日１個のリンゴは医者いらず」という諺があるほどリンゴは健康効果が高いそう。健康管理に取り入れてみてはいかがでしょうか。

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３. 近況報告

　早くも桜が咲いたものの、どうも今年もお花見は自粛ですかね・・・花だけ見て癒されたいと思います。弁護士の高井です。

　今回はなかなか衝撃的な就業規則の話が目に付いてしまったので取り上げてみましたが、自分自身は誰か個人を熱烈に応援するという気質でないので、応援しているアイドルが結婚を発表したからショックで仕事が手に付かない、とかいうのは正直言って全くわかりません。おめでたいのでは？？？とか思ってしまうのですが、どうも違うみたいですね。あ、誤解の無いように言っておきますが、別にそういう心情になってしまうことを否定するつもりは全くないです。

　まぁでも苦しいときに特別休暇！となってくると、失恋休暇とか、ペットロス休暇とかとにかくいろいろ必要になってきそうなので、ちょっとそれは心配だなぁと感じた今日この頃でした。

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

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