労働審判手続は、個別労働紛争（解雇や給料の不払など、事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブル）を迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として創設された裁判所で行う紛争解決手続きです。

　原則として３回以内の期日で審理するという点に大きな特徴がありますが、この他にも通常の裁判手続きとは異なる点が多くあります。

　そこで、今回の勉強会では、実際の労働審判でどのように解決が図られていくのか、手続きを進めるうえで使用者側はどのような点を注意すべきかなどについて、事例を交えて解説していきます。