複数の法人で事業運営を行っている場合に、グループ企業のご相談にも対応させていただきます。

 

　定期的に御社の指定の場所を訪問し、相談に対応します。　

 

　英文契約書のレビューに対応します。

　人事制度、労務管理に関する体制構築に向けたサポートです。労務管理の現状についてデューデリジェ　ンスを行った上で、アドバイスさせていただきます。必要に応じて就業規則の改定等も行います。

 

　パフォーマンスが低い、反抗的、仕事を休んでばかりいる、など、従業員の問題に悩む企業が激増しています。ただ、問題のある行動にも適切な対応を行っていかないと、ハラスメントであると訴えられたり、解雇した場合に解雇が無効とされたりといったリスクが非常に高くなります。

　実際の問題行動に対し、どのように対応していくべきかを継続的にアドバイスさせていただき、問題点の改善を目指します。

 

　労働組合から団体交渉の申し入れがあった場合に、不適切な対応をしてしまうと不当労働行為として違法となるなど、かえって問題が大きくなりかねません。

　労働見合いへの対応を継続的にアドバイスさせていただいたり、団体交渉に代理人として同席するサポートです。

　株主から権利行使の求めがあった場合や、株主に相続が発生した場合など、株主と会社との間のやりとりについて継続的にサポートさせていただきます。　

 

　株主総会の開催、運営についてサポートさせていただきます。

 

　取締役会の開催、運営についてサポートさせていただくほか、取締役に対する法規制への対応についてサポートさせていただきます。

　継続的に債権回収に関する対応が発生する場合に、内容証明郵便の送付などの簡易な債権回収サポートを行います。

 

　カスタマーハラスメントの問題が起きている場合への対応について、継続的にアドバイスさせていただきます。

　

　新たに設立された企業様向けに社内規定、ルールの整備などを全般的にサポートさせていただきます。