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基本給の趣旨】ホライズンメールマガジン▼第360号 2023/07/21

▼第360号 ホライズンメールマガジン

----------基本給の趣旨

2023/07/21

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毎週金曜日発行

 

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1.最新トピックオピニオン

2.今週のオススメ

3.近況報告

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1.最新トピックオピニオン

 定年後再雇用で基本給が減額されたことの適法性が争われた裁判で、最高裁は審理を高等裁判所に差し戻す判決を言い渡した。

 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE190XA0Z10C23A7000000/

 

 原審では、再雇用前後で職務内容が同一であるという判断を前提として、定年時の6割を下回る基本給が不合理と判断されていた事案である。

 

 今回の判決では、基本給を支給する趣旨を踏まえて検討しなければならない、という法解釈が示された点に意義がある。

 もともと平成30年の最高裁判決で、手当については手当毎に支給の趣旨、目的を考慮するという判断が示されていたところ、今回の判断は基本給についてもその支給の趣旨を踏まえて検討することが必要という判断を示したものである。

 その点からすると、今回の事案は定年後再雇用に関する判断ではあるが、基本給について支給の趣旨をふまえて合理性を判断するという判断枠組みについては、再雇用ではない正規社員と非正規社員の待遇格差にも妥当するものと思われる。

 

 そして、今回の判決では、基本給の支給の趣旨として、職務給としての性格、職能給としての性格、勤続給としての性格などがあることがうかがわれることを指摘し、その中味を審理させるために審理は高裁に差し戻された。

 実際にはどのような趣旨で支給されているかは、その決定の仕方や支給実績などに基づいて判断されていくことが予想されるが、各企業としても、どのような考え方に基づいて基本給が決定されているかを意識しておく必要はあるといえるだろう。

 

 なお、注意が必要なのは、今回の最高裁の判断は、基本給を6割以下とすることが違法であるとする原審の結論部分について、直接に否定したものではないという点である。6割以下とすることを最高裁が認めたかのような誤解はないよう注意していただきたい。

 

 

 (参考)
  今回の判決の全文は最高裁ホームページで閲覧可能です。
  https://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/208/092208_hanrei.pdf

 

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2. 今週のオススメ

 当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ!」を更新しています。

【ホライズンのオススメ! №368】居酒屋「いっぱし」
 >>> https://www.horizon-law.jp/news/ippashi/

 今回は戸島弁護士のオススメ!居酒屋さん「いっぱし」です。名物の「ふわふわの卵焼き」、どうやって作っていらっしゃるのでしょうか。新鮮な旬な魚介はもちろん、お肉もいただけます。

※ 最新の更新情報は当事務所のFacebookページでもお知らせしています。

ぜひ「いいね!」をお願いします。
>>> https://www.facebook.com/HorizonLawOffice/

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3. 近況報告

 猛烈な暑さで溶けそうになっている弁護士の高井です。皆様いかがお過ごしでしょうか?

 さて、本日は7月21日、当事務所の開所記念日となっております。2011年に開設してからおかげさまで12周年を迎えることができました。13年目も引き続きご愛顧の程よろしくお願いいたします。

 ご挨拶はこの程度にしまして、先週末の諸事情で高崎の実家に帰ってきました。

 なんでこのタイミングで今年一番の猛暑!?と恨みたくなりましたがやっぱり40度近い気温は危険ですね・・・実家の親はもともとエアコンなどあまり使わないので大丈夫か?と心配でしたがさすがにエアコン使っていてちょっとほっとしました。

 まぁでもあらためて考えると群馬は夏は40度近く、冬はからっ風が吹きすさぶというのはすごい環境だなぁとしみじみ思います。

 天然のサウナを楽しみたい方、ぜひこの夏は群馬におこしください!

 

 さて、お伝えしていた勉強会の内容が確定しましたのでお知らせします。

 【ホライズン労働問題フォーラムのお知らせ】

  テーマ: 有効活用する試用期間制度
  日 時: 8月29日(火)16時~17時半

 人手不足が問題となってきている一方で、採用後にミスマッチが発覚し、トラブルとなっているケースも少なくありません。解雇についての規制が厳しい中で、試用期間制度を適切に活用していくことは企業経営の上で重要になってきます。
 今回は、あらためて試用期間制度について正しい理解を深めていただくとともに、事例を交えて実際のトラブルにどう対応すべきか、を解説していきます。

 

 今回もズームのウェビナー機能を利用して開催します。当日ご参加いただけない方はアーカイブでご覧いただくことも可能です。

 参加費は3000円となりますが、なんと前回ご参加いただいた方には割引も!?

 お申込については来週月曜日に改めてご案内させていただきます。

 

 今回取り上げた判決なども大事なテーマですのでこちらもまた勉強会等で取り上げて行きたいと思いますのでご期待下さい。
 というわけで今週はこのあたりで。
 今後ともよろしくお願いいたします。

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