▼第342号　ホライズンメールマガジン

----------差別？区別？

2023/3/10

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１．最新トピックオピニオン

　精神障害を発症したケースで、子育てのためにフレックスタイム制での勤務を認められなかったことが、「仕事上の差別や不利益な取り扱い」に該当するとものとして労災認定が認められた。

　https://www.tokyo-np.co.jp/article/234940

　https://www.tokyo-np.co.jp/article/235173

　精神疾患を発症したケースでどのような事情があれば労災と認められるか、については、厚生労働省が基準を示しており、相当程度類型化された判断が行われているのが実情である。

　業務の心理的負荷の程度が強かったと評価される場合に業務に起因するものと判断されることになるが実際に認められているケースでは長時間労働がが認められるケースやひどいハラスメントが認定されているケースが圧倒的に多い。

　そんな中、今回はフレックスタイム制が認められなかったことが主たる要因として評価されているようで、なかなか珍しいケースとなっている。

　会社としては、以前に従業員が無許可で残業をしていたことを理由にフレックスタイム制の適用を認めなかったということのようであるが、いずれにしても従業員を差別的に取り扱った、との評価を受けることは企業としてはやはりリスクである。

　今回のように、要望を拒絶する判断を行う場合にどのように説明を行い、納得を得ていくか、は丁寧に検討する必要があるだろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ №350】カーネクスト2023WORLD BASEBALL CLASSIC 東京プール日本語版公式
　>>> https://www.horizon-law.jp/news/2023wbc/

　WBCがいよいよ始まりましたね。今回は田代弁護士のオススメ、WBCの日本語版公式Youtubeチャンネルをご紹介。過去大会の試合ごとのハイライトも配信されています。今夜の韓国戦に備えて過去の韓国戦を振り返ってみてはいかがでしょうか。

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３. 近況報告

　東京は一気に気温があがってコートを着ていると暑いくらいになりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？弁護士の高井です。

　個人的にはようやく自転車通勤が苦行でなくなってきたところでして、ありがたいところです。

　しかし自転車で通勤していると、最近都内で電動キックボード乗ってる人増えたなぁと非常に感じます。先日も自転車に乗っていたら前の方に電動キックボードに乗っている人がいたので、なんか悔しくて追い抜いてみました。

　まぁ便利だとは思うのですが、どうも割と不安定だったりして危ないとかいう話も聞きますがどうなんでしょうか。実際乗ってみたことはない（というか体重支えてもらえるか割と不安なので怖くて乗れない）のでもし利用した方いましたら感想教えていただければ幸いです。

　というわけで今週はこのあたりで。
　今後ともよろしくお願いします。

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