▼第421号　ホライズンメールマガジン

----------ブロック＝退職代行？

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１．最新トピックオピニオン

　 ネットのニュースを見ていると衝撃的な見出しを見つけて思わずクリックしてしまうということがあるが今週も発見してしまった。

それは「LINEをブロックする感覚で退職代行を使った」というもの。

https://dot.asahi.com/articles/-/235836

 

LINEをブロックするということは一般的にはなにか面白くないことがあったから連絡を絶とうという意思表示だろう。ただ、同時にタップするだけでできてしまう気軽さもある。それと同じ感覚で退職代行を利用して退職したというのはなんともおそろしい感覚である。

 

ただ、さらにおそろしいことに、タイトルには続きがある。

 

「ダメなら戻ればいいかと」

 

もはや頭の上にクエスチョンマークがいくつも浮かんでしまう。

退職代行を使って退職したということは、引継ぎもせずに一方的に退職すると告知して会社に来なくなったということであろうことからすると、雇っている側からすればいわゆるバックレに等しい。

元の勤務先にはどうもカムバック採用という、以前働いていて退職した人をあらためて採用する制度があるようであるが、このようなやめ方をしたにもかかわらず、カムバック採用で採用してもらえると思っていたのだろうか？

 

結果として、転職先が期待と違ってカムバック採用に申し込んだものの不採用となったようである。

会社の判断としては当然だろう。

 

なんともいえない不可思議な記事なのであるが、こんな感覚の人が増えているとしたら末恐ろしいとしかいいようがない。

 

　カムバック採用で不採用にしたら大声でクレームを言ってくるなんて事も出てくるかもしれない。

　もしそんなことが起きたような場合、法的な問題としていえば、採用に関しては企業側に裁量が広く認められているので、不採用の理由を明らかにする必要はないとされている。理由を答えても納得されるとは限らずかえってトラブルが大きくなる危険の方が大きいので注意が必要だろう。

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２. 今週のオススメ

　当事務所では毎週水曜日に「ホライズンのオススメ！」を更新しています。

【ホライズンのオススメ！ No.428】『靴下ブランド「ダーンタフ」』

>>>https://www.horizon-law.jp/news/osusume_darntough/

今回は高井弁護士が生涯保証の靴下（!?）をご紹介。驚きのシステムですが、「最良のソックス作りに対するパッション」ゆえの生涯保証とのこと...ぜひチェックしてみてください！

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３. 近況報告

 　10月も半ばになりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか？

　弁護士の高井です。

 

　移動中などにラジオを聞きながらいることが多いのですが、ニッポン放送で放送されている伊集院光のタネという番組の昼にやっている方（ちょいタネというタイトルの番組）で、今週は「徳積んだ」というテーマでメールを募集していました。

　ちょっとした良いことをした、といった話がいろいろ来ていてとても興味深かったのですが、聞いていて思ったのは、結構情けは人のためならずと思ってる人が多いんだなということ。

　良いことしたからきっと自分にも良いことが返ってくるだろう、悪いことが起こらないように善行を積もう、という感覚はやはり多くの人にあるようです。

 

　で、影響を受けやすいせいか、自分もなんか良いことしようかなーと思ったところにネットの広告が。

　ユニセフが出している、毎月定額寄付のご案内でした。

　へー、こんなのがあるんだ、と思って見てみた結果、動画系のサブスク1つと同じくらいの値段だったらいいか！と思って、なんとなく毎月の寄付コースに申し込んでいました。小額ですけどね。

　いやー、影響受けやすい！

 

　そんなこと思っていたら、Netflixはまた値上げされるみたいですね～。ユニセフも知らないうちに値上げされないかだけちょっと心配になった今日この頃でした。

 

　というわけで今週はこのあたりで。

　今後ともよろしくお願いいたします。

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